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hth华体会全站:我们扒了近5年工资涨幅哪些行业最值得进入?

人气:7发表时间:2022-10-05 10:03:02 来源:华体会体育平台注册 作者:华体会体育平台入口

  想要找一个十全十美的工作并不容易,人们往往需要考虑自己的兴趣爱好、职业的就业前景、公司状况、工作氛围……但归根结底,最重要的因素之一,是offer开出的价钱是否到位。

  鉴于网上常常出现类似“应届生年入三十万只是打包白菜价”“金融互联网遍地月薪3万”的内容,给不少人带来年龄焦虑和就业焦虑——

  我们决定参考国家统计局数据,从宏观方面理性分析,看看各个行业和地区的工资到底是个什么水平,希望能给广大年轻人一些更贴近全景现实的信息参考。

  5月,国家统计局公布了2021年的工资数据。这里的工资数据指单位支出的劳动报酬,包含津贴、加班费等各类型收入,也包括稅和各种金,基本上就是我们常说的税前年收入。

  先看整体数字。2021年,我国城镇非私营单位年平均工资是10.7万元,而私营单位年平均工资只有6.3万元。(非私营单位指国有单位、城镇集体单位、联营、股份制、外商投资、港澳台商投资等单位,而私营单位指私营有限责任公司、私营股份有限公司、私营合伙企业和私营独资企业。)

  换算成税前月收入,你可能会更有体感。2021年城镇非私营单位平均每月税前工资是8916元,私营单位则是5250元。遍地月入过万,是年轻人对“打工”的最大误解。

  分行业来看,不管是在私营还是非私营单位,“信息传输、软件和信息技术服务业”、“金融业”和“科学研究和技术服务业”的平均工资都是最高的,这也符合大家近年来的普遍认知。

  在各类单位中,非私营单位的“信息传输、软件和信息技术服务业”年平均工资最高,能达到20.1万元,相当于每月税前平均工资1.68万。

  但是,一个高点,并不是就业市场的全部。对比查看各行业的工资后,DT财经有这样几个发现:

  1、并不是进入金融和互联网,就能坐收高工资。虽然大家都在一个领域,说出来也是同行,但非私营和私营单位间的收入差距可不小。

  2、近年来,但凡提及高薪,必绕不开信息、金融和科技,但其实“卫生和社会工作”待遇也相当不错,非私营和私营单位的待遇都仅次于前述三大经典高薪行业。

  3、按照私营、非私营和分行业来计算,进入统计的共有37类工作。在这37类工作中,只有5类工作平均月工资超过1万(年平均工资超过12万);有11类工作平均月工资不足5千(年平均工资不足6万)。

  在择业时,年轻人常常会收到来自前辈们的教导,不要只图眼前的钱,得多关注未来的成长性。在我们朴素的理解中,个人努力当然重要,成长性很大程度上还是取决于行业整体的发展。

  DT财经整理计算了各行业2017年至2021年平均工资的年均复合增长率,可以看到:

  在非私营单位中,2021年工资和近5年工资成长性都高于平均水平的,除了“信息传输、软件和信息技术服务业”和“科技研究和技术服务业”这种我们都知道的风口行业,还有“电力、热力、燃气及水生产和供应业”、“卫生和社会工作”、“公共管理、社会保障和社会组织”这样看起来挺传统的行业。

  非私营单位中,还有的行业薪资较高,但主要是靠吃老本,近5年来工资成长性比较一般,“金融业”、“教育业”和“文化、体育和娱乐业”都属于这一范畴。

  “信息传输、软件和信息技术服务业”和“卫生和社会工作”依然是近年来最好的行业队列,工资高,成长性也强;“金融业”私营单位也表现格外突出。

  此外,私营单位中的“制造业”、“采矿业”和“交通运输、仓储和邮政业”也进入高工资高成长行列。对照行业发展本身,制造、能源和物流都是近年来重点发展的基石行业。

  逃离北上广深去二三线城市,还是挤破脑袋留在一线城市,是不少打工人纠结的问题。接下来我们一起来看一下,具体到不同地域的工资水平。

  国家统计局在《中国统计年鉴2021》中公布了全国各地区就业人员的平均工资(税前,包含工资、奖金、津贴等在内),我们进行了计算排名。

  可以看到,非私营单位中,工资位列前三的地区分别是北京、上海和西藏,浙江、广东和江苏分列第5至7位。而在私营单位中,北京工资依旧牢占榜首,紧随其后的高薪地区被长三角和珠三角包揽——一定程度上也代表了这些地区的机会与活力。

  同样地,我们也计算比较了各地区的工资成长性(2016-2020年均复合增长率)。

  非私营单位中,除了高工资、高成长的北京和上海,以及高工资、成长性一般的天津和西藏,其他地区的表现较为集中。

  不过,各地区相互比照,也有一些差别,比如说,浙江、广东、江苏,青海、宁夏、重庆、云南和福建,你不一定能找到比肩北京、上海的高薪工作,但它们每年都会有一定的涨幅,到手的工资会一年比一年多,相对来说是北京和上海就业机会的“平替”。

  而与天津和西藏类似的地区还有贵州、四川和山东,你或许可以在这些地方找到一份工资还不错的工作,但成长性可能不大,比较稳定。

  除了北京、上海、广东、浙江、江苏5个地区外,安徽、湖南、四川、新疆也进入了第一象限,工资的绝对值和成长性都高于全国中位数。

  位于第二象限的天津、重庆等地区,虽然工资高,但增速慢。天津私营单位的工资年均增长只有1.14%,远低于全国中位数。

  位于第四象限的湖北、山西等地区的私营单位,虽然年均工资可能不高,但增长速度较快。

  收入焦虑如今更加普遍了。从刚毕业到社会中坚,对于工作的最大焦虑都在于收入;收入几千时觉得抬头遍地月入过万,自己不行;年入三十万,看着同辈佼佼者百万年薪,自己还是不行……

  我们希望从各个角度来厘清一个相对更加贴近真实全景的收入世界:月入过万不那么容易,大多数人都拿着普通的工资,过着普通的生活。

  英国经济心理学家克里斯•博伊斯等学者提出了“收入等级”的概念:大多数人判断自己薪资水平时,不会考虑薪资本身价值,更多受到这个薪资的“收入等级”所影响。而所谓“收入等级”是一个非常具象、微观的概念:它指代每个人心中,自己的收入在个人社交圈中排在什么位置——但没有人会把宏观的社会参照值(譬如“99%的中国人月收入低于1万”)作为比较对象。

  另外值得注意的是,大多数人更在意“比上”:与收入高于自己的人群的比较会对一个人的心理产生更大的影响。也就是说,“比下”所带来的心理安慰在“比上”所产生的焦虑感面前,往往不值一提。

  一个事实是,行业和地区间的工资差距确实大,但高薪行业的周围比较效应更严重,压力与支出对应提升;高薪地区也会存在高物价、高房价的现象。因此,薪资的多少、涨幅的快慢,并不能直接决定一个人的生活水平和生活状态。

  美国南加州大学经济学家理查德•伊斯特林在《经济增长可以在多大程度上提高人们的快乐》中就提出了著名的伊斯特林悖论,即收入与幸福感不成正比的现象。

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